Interim Management - Das neuzeitliche System im Management

Interim Management - Das neuzeitliche System im Management

Im gegenwärtigen schnellebigen Marktumfeld werden die Zusammensetzungen der einzelnen Geschäfte steigend feingliedriger. Das bedeutet des Öfteren dann eine ausgedünnte Personaldecke an der Unternehmensspitze gerade in Kleinunternehmen. Kommt es hier zu einem plötzlichen Wegfall einer Führungsposition, sind passende Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept des Öfteren nahezu nie verfügbar. Hingegen darf aufgrund der wachsenden Konkurrenz die Produktion nicht stagnieren und obendrein bedeutende Positionen über eine längere Zeitspanne offen bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als heutige Art des Unternehmensmanagements eine flexible und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Aufgabe im Management eines Unternehmens beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen sofort und nicht beständig besetzt werden soll. Jenes kann in schwierigen Betriebslagen oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase passieren. Im Uterschied zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche ständig in die Leitung des Unternehmens eingesetzt und häufig im eigenen Betrieb rekrutiert wird, wird der Interim Manager einzig als externe Führungskraft, demzufolge extern, hinzugezogen. Die Länge der Arbeit im betreffenden Unternehmen wird nicht immer vorab abgegrenzt; generell beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 - 36 Monaten. Meist handelt es sich um routinierte Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Erfahrungen sammeln konnten und obendrein ihre Fähigkeiten nun als temporäre Firmenspitze stets neu beweisen. Geschätzt sind in der BRD momentan zwischen 10.000 und 15.000 fachmännische Interim Manager beschäftigt. Angesichts der Wichtigkeit dieser Sorte der Unternehmensführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern steigend professioneller. Meistens erfolgt diese besondere Form des Executive Search durch fachmännische Beratungsgesellschaften oder Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, wodurch den Unternehmen, die kurzfristig Hilfe anfordern, generell sofort und nachhaltig unterstützt wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der BRD weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung anhalten wird. Während hingegen in Holland oder in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain dieses Management auf Zeit nicht aus dem Wirtschaftsleben wegzudenken ist, sollten in der BRD die wertschöpferischen Potenziale, die das Interim Management bietet, noch wesentlich intensiver in das Bewusstsein der Geschäftsführer verankert werden.

Ralph Schuenemann
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